Revoga dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.

Sob a ótica da dignidade da pessoa humana, da ética e da proteção aos vulneráveis, o trabalho não é uma mera mercadoria sujeita exclusivamente às oscilações de mercado, mas expressão do sustento familiar e da vocação realizadora do indivíduo. Portanto, a legislação trabalhista deve resguardar o trabalhador de abusos e garantir condições justas de subsistência e descanso, essenciais para o fortalecimento dos laços familiares. Por outro lado, a virtude da prudência e a busca pela verdade exigem honestidade administrativa: a manutenção de leis confusas, anacrônicas ou meramente burocráticas prejudica o empreendedorismo, onera a criação de novos postos de trabalho e fomenta litígios infrutíferos. Assim, a revogação de entraves reais e regras defasadas é eticamente defensável se desobstruir o caminho da livre iniciativa e da produtividade honesta. Todavia, a remoção de salvaguardas reais de segurança, saúde ou remuneração básica configuraria prejuízo aos vulneráveis, exigindo discernimento criterioso para que a modernização não se converta em desamparo aos hipossuficientes.