Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, para conceder ausência remunerada de 3 (três) dias consecutivos ao empregado em razão de acolhimento familiar de criança ou adolescente.
💡 Tradução Cidadã (IA): Hoje, a lei trabalhista garante alguns dias de folga remunerada quando nasce um filho, quando o trabalhador se casa ou quando falece um familiar próximo. No entanto, quando uma pessoa recebe uma criança ou adolescente em acolhimento familiar temporário (uma medida de proteção social até que a criança retorne à família de origem ou seja adotada), não há previsão na CLT de folga para receber o menor. Este projeto cria uma licença de 3 dias seguidos de afastamento do trabalho, com salário mantido, para que o trabalhador possa organizar a chegada da criança em casa, matriculá-la na escola, levá-la a exames de saúde e estabelecer os primeiros laços de cuidado e acolhimento.
🧭 Dimensão 2 & 3: Sob a perspectiva ética e moral judaico-cristã, o acolhimento de órfãos e vulneráveis é um dos mais altos deveres de solidariedade, compaixão e justiça social. A família é o núcleo fundamental da sociedade e o ambiente natural de cura e desenvolvimento para crianças que sofreram negligência ou violência. Ao conceder três dias remunerados, a lei reconhece a dignidade do gesto de acolher e a necessidade imperiosa de presença humana e afeto nas primeiras horas de transição da criança. Do ponto de vista da responsabilidade e da verdade, a medida deve ser cercada de clareza probatória (guarda judicial legítima) para que a nobreza do instituto não seja desvirtuada, mantendo o equilíbrio harmônico entre o dever moral de auxílio ao menor e os limites impostos aos empregadores.