Altera o Art. 7° da Constituição Federal para prever a possibilidade de opção pelos empregados quanto à jornada de trabalho, podendo escolher entre o regime comum previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ou um regime flexível baseado em horas trabalhadas.
💡 Tradução Cidadã (IA): Hoje, a Constituição garante que quase todo trabalhador com carteira assinada tenha um limite máximo de horas para trabalhar (normalmente até 8 horas por dia e 44 por semana), com regras rígidas de descanso e horas extras. Esta proposta quer permitir que o próprio trabalhador escolha trabalhar por um modelo flexível, recebendo estritamente pelas horas que prestar serviço, em vez de seguir a jornada fixa tradicional da CLT. Para o cidadão, isso significa a possibilidade teórica de fazer seus próprios horários ou prestar serviços para múltiplos contratantes, mas também abre margem para contratos com remuneração instável e sem as garantias de uma jornada previsível.
🧭 Dimensão 2 & 3: Sob a perspectiva ética e dos princípios fundamentais da dignidade humana, a relação de trabalho é mais do que uma transação de mercado: é meio de sustento, realização pessoal e preservação da estrutura familiar. Por um lado, o princípio da liberdade e da responsabilidade individual valoriza a capacidade de a pessoa autodeterminar seu tempo e buscar meios lícitos de sustento de acordo com suas vocações e necessidades. Por outro lado, a tradição moral e ética de proteção aos vulneráveis exige cautela em relações marcadamente desiguais. Em um mercado com alto desemprego e carência material, a suposta 'livre opção' do empregado pode converter-se em imposição fática patronal, fragilizando o descanso semanal (princípio do repouso, vital à convivência familiar e ao culto) e expondo o trabalhador à precarização, exaustão física e instabilidade de renda para alimentar seus dependentes. O discernimento ético exige que a liberdade contratual não anule o dever de solidariedade e justiça distributiva em prol do mais fraco.